大家好，我是电商糖果 51秒懂电商创业网
最近有一位开店半年多的朋友找我诉说自己开店的经历，她说这半年多来，因为一直没找工作就在家专研做抖音小店了。 51秒懂
但是自己的店铺出单还一直不理想，一个月就出几单，多了几十单左右。
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长时间的不出单，把她给弄emo了，直接问我新手小白做抖音小店能赚钱吗？
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新手小白开店能赚到钱的，这是肯定的。 51秒懂
我们团队做抖音小店培训三十四期，招募的学员几乎百分之七十左右都是新手小白。 51秒懂
包括我们团队自己招募的小伙伴，也几乎都是新手小白，没有一点儿电商经验。 m.51md.cn
但是很多学员也好，我们团队的小伙伴也好，有太多青出于蓝的案例了。
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所以这也是我为什么一直说，新手小白可以做的原因。
但是想要你的店铺可以快速起店，稳定出单，我们一定得掌握正确的做店思路和运营方向，不要和我说你有多努力，你的路走错了，再努力也得到一个好的结果。
我之所以这样说，是因为我的团队里就有一个非常典型的案例。
今年四月份我的团队里新招了一位新运营，今年刚毕业的大学生，到现在已经入职三个月了。
他刚来公司的时候非常的努力，我毫不夸张的说，他是我带团队三四年以来见过最努力的员工。
每天八点多已经到公司了，运营的正常上班时间是10点。
我平常周日很少去公司，除非是有非常重要的事情需要处理，但是人家在这周日该调休的日子，下午三点多已经来公司了。
说实话这种员工在我的位置上来看，非常的努力，因为我并没有要求他必须达到什么业绩。人家愿意主动去学习，愿意去找团队里其他伙伴请教。
尽管他非常努力了 ，但是前两个月他的业绩依旧是团队里垫低的那种，甚至远远不如晚他一个月入职的小伙伴。
我就一直在思考，哪里出现了问题？
找他的直系领导询问给他安排的工作，以及给他的具体培养计划是怎样的。
让他给我写一份非常详细的工作记录，一天之内来公司都干什么工作了，怎么找的品，找的达人，怎么和达人聊天的，怎么找厂家的。
我让他一个细节都不要漏，全部写出来，没事儿去他工位转转，看看他的工作模式，很快我就发现问题了。
我常说00后的大学生们很聪明，他也是很聪明，说起自己的工作方法头头是道，虽然聪明但是没用到正确的方向上。
领导让他找品，他也很听话的去找品，但是找的品很难评。
我问他为什么要找这样的品，他的回答是：我看着挺好看的，价格也不贵。
感觉他的选品方式，就是我觉得好看就行，不管市场喜欢不喜欢。
价格便宜就行，管它质量好不好。
我给他的解决方法就是直接去刷直播间和店铺类型相同的直播间。
每天刷俩个小时直播间，专门拉一个表格，谁的直播间里的哪款商品出单高。
那么找到这款品之后，直接去货源平台以图搜款找源头厂家。
然后加价搬到自己的店铺，让他再去找对接的达人。
他找达人会出现一个最大的问题，小主播不看，专盯大主播。
那些大主播和他们的商务沟通没有经验，经常被牵着走，要么就是寄过样之后，不再回复他了。
每天看他也对接不少达人，但是推品的时候也是胡乱推。
这款品适不适合这个达人的直播间，完全没有考虑过。
每天就像机器人一样加达人发手卡，看着他比自己的领导都忙，加的达人比谁都多。
但是回复率低的离谱，其他新人员工对接达人的时候可以做到百分三十以上的回复率。他却只有七八个达人回复，甚至更少。
对此，我给他定制了一套非常详细的做店思路，要求他必须按照这个思路去做，每天给我汇报自己的工作情况。
仅仅两周的时间他业绩开始爆发式上升，六月份店铺纯利润达到了3W+。
我以前一直和自己团队的小伙伴说，只要努力肯定会得到好的结果。
但是从他身上我觉得那句话不太准确，想要通过努力得到令满意的结果，需要找对努力的方向，否则你的努力将变得毫无意义。
我是电商糖果，一个做了6年无货源的90后，从2020年开始入局抖音小店，现在已经经营了多家小店。
最后，感谢大家阅读。
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